Філія НТКУ «Полтавська регіональна дирекція «ЛТАВА»
Обласне радіо

Мораторій на проведення перевірок бізнесу контролюючими органами продовжено

Мораторій на проведення перевірок бізнесу контролюючими органами продовжено

 У Миргороді організували круглий стіл з питань легалізації зарплати та зайнятості. Через ЗМІ учасники зібрання розповіли про зміни у трудовому законодавстві та про санкції  для роботодавців. Розповідає Наталія Кондра.

Мораторій на проведення перевірок бізнесу контролюючими органами, запроваджений Кабміном ще у 2014 році - продовжено. Обмеження перевірок про дотримання роботодавцями норм чинного законодавства про працю призвело до негативних наслідків, - повідомили члени робочої групи по легалізації заробітної плати та зайнятості населення виконкому Миргородської міськради. Працюючи нелегально наймані працівники отримують вищу зарплату і втрачають будь-які соціальні гарантії, а міський бюджет - надходження. Говорить голова комісії Костянтин Кірпосенко.

Кірпосенко:  В нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою зарплати у конвертах, при виконавчому комітеті створена робоча група по легалізації зарплати, в яку ввійшли представники відповідних відділів виконавчої і служби міста, зацікавлені в тому по перше, щоб наші працівники були захищені і бюджет наповнювався згідно чинного законодавства.

Задля мінімізації витрат та отримання більшого прибутку далеко не з всіма працівниками   роботодавці укладають трудові угоди. Також, часто  працівники погоджуються офіційно отримувати мінімальну, неофіційну – значно вище мінімальної, заробітну плату, щоб уникнути більш високого відсотку сплати соціальних внесків. Це грубі порушення законодавства про працю, за яке роботодавці мають нести відповідальність. Говорить інспектор праці Управління держпраці в Полтавській області Дарія Тимченко.

Тимченко: Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю несуть відповідальність у вигляді штрафів у разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договора або контракту, оформлення працівника на не повний робочий час у разі виконання роботи повний робочий час та виплати зарплати без нарахування єдиного соціального внеску, становить у 30 кратному розмірі від  мінімальної зарплати. На сьогодні це складає 41 тис. 340 грн. за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

За затримку зарплати  більш як на місяць  роботодавець повинен сплатити 4 тис.134 грн. штрафу. А за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці штраф становить десятикратний розмір мінзарплати, це 13 тис780 грн.  Інші статті закону  передбачають ще вищі фінансові санкції для роботодавців. Дарія Тимченко продовжує.

Тимченко: Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, контракту, допуск  особи без громадянства, без дозволу на застосування праці тягнуть за собою накладення штрафу від 500  до 1000 необлагаємих мінімумів дох громадян. На сьогодні це становить  від 8, 5 тис. до 17 тис.грн.

Через ЗМІ контролюючі органи вкотре нагадують роботодавцям  та населенню про необхідність узаконювати трудові відносини.